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La vie @Legrand
Travailler chez Legrand, c’est rejoindre des milliers de talents ouverts et créatifs. C’est expérimenter au quotidien la simplicité, l’écoute et la transparence qui caractérisent les relations dans l’entreprise. C’est aussi percevoir la sécurité, le bien-être et la satisfaction au travail. Enfin, c'est être un véritable ambassadeur du Groupe pour incarner dans le monde entier la raison d’être de Legrand : améliorer les vies !
LES RESEAUX INTERNES ET COMMUNAUTES
Elle@Legrand, le réseau international qui soutient la mixité chez Legrand
Sponsorisé par la Direction Générale et composé d’hommes et de femmes convaincus de l’importance de la mixité dans l’entreprise à tous les niveaux, ce réseau international créé en 2013 a pour vocation de permettre le développement de la carrière des femmes, sensibiliser et former les collaborateurs à la mixité et faire entendre la voix de chacun par des groupes de travail autour de sujets spécifiques.
Le réseau #Legrandrainbow : une entreprise plus inclusive est une entreprise plus efficace.
Parce que l’homophobie sur le lieu de travail reste un sujet tabou, le réseau Legrand Rainbow a été créé en 2019 à l’initiative des collaborateurs eux-mêmes.Sa vocation est de favoriser une culture d'entreprise inclusive où chacun a la possibilité de s’exprimer, de vivre pleinement sa différence au sein du Groupe et d’être soi-même au travail, gay, lesbienne, transgenre ou divers.
"Black Professional Network" : favoriser l'égalité des chances dans le Groupe
Créé en juillet 2020, le réseau « Black Professional Network » soutient les employés afro-américains de L.N.C.A*. Sa mission est d'améliorer la vie de ses membres en favorisant l'égalité des chances dans l’entreprise et de réussir à l'échelle individuelle, avec un système de mentorat, des campagnes de sensibilisation ou encore un accompagnement dans l’évolution de carrière.
*Legrand North and Central America = Legrand Amérique du nord et Amérique centrale
vivre ensemble
Travaillez chez Legrand, c'est faire du bien-vivre ensemble une réalité
Café des langues, des rencontres à travers le monde
Pour célébrer la diversité culturelle et le dialogue à l'international, des collaborateurs du Groupe ont organisé plusieurs "Cafés des Langues". Au programme, 30 minutes de partage à distance autour de la découverte d’une nouvelle langue accompagné d’un café, d’un thé ou d’un maté.
Une ambiance conviviale et un moment d'échange privilégié au cours duquel des salariés de plus de 30 pays se sont rassemblés pour apprendre ensemble l'anglais, le français, l'espagnol, l'arabe ou encore l'italien.
Fête des Lumières Diwali : l'amitié Franco-Indienne célébrée au siège de Legrand
A l’occasion de la fête Diwali, des étudiants indiens en stage chez Legrand ont souhaité partager avec leurs collègues du siège du Groupe, à Limoges, la fête traditionnelle indienne. Inscrite sous le signe de l’ouverture et de la découverte de l’Autre, la fête des Lumières indiennes est ainsi venue éclairer le siège Legrand.
Solidarité COVID, toutes les initiatives internationales du Groupe réunies en vidéo
Durant la période de crise sanitaire COVID-19, la communauté Legrand s’est mobilisée autour du hashtag #legrandsolidarity pour partager les nombreuses initiatives solidaires qui ont vu le jour au sein du Groupe, en France et à l’international. Une créativité et une capacité d'adaptation lors de la reprise des activités sur site et à distance à célébrer ensemble et en vidéo.
La Fondation Legrand : générateur d'autonomies
Lancée en 2014, la Fondation Legrand, Générateur d'autonomies, a pour vocation d’agir contre l’exclusion liée à la perte d’autonomie et à la précarité électrique, et de favoriser l’égalité des chances pour l'insertion professionnelle au sein de la filière électrique. C’est la première fondation créée sous l’égide de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), reconnue d’utilité publique. Elle est au cœur de la responsabilité sociale de Legrand.
Habitat for humanity
Le programme "Better Communities" de Legrand LNA se décline en 3 domaines d'intervention pour l'organisation du volontariat, des dons et du partenariat:
Better Homes : Construire et améliorer des maisons pour les personnes dans le besoin,
Better Schools : Améliorer les performances des espaces d'apprentissage et des élèves qui s'y trouvent,
Better Recovery : Fournir des dons ou une assistance bénévole aux organisations qui se consacrent à l'aide et à la reconstruction à la suite d'une catastrophe.
Welcome Days : faire de l'intégration un événement
Intégrer Legrand, c'est rejoindre un Groupe qui souhaite favoriser les échanges d'expériences, l'enrichissement mutuel entre les générations et qui met tout en œuvre pour accueillir ses nouveaux talents.
Ainsi, tout au long de l'année sont organisés les Welcome Days, une initiative lancée en France et déployée à l'international sous forme de sessions d'accueil des nouveaux collaborateurs qui rejoignent Legrand. Elles permettent de découvrir le Groupe, ses métiers et ses perspectives, notamment au travers de témoignages de salariés.
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