Nos engagements

Parce que la diversité constitue un facteur de performance, d’innovation et de qualité de vie au sein de l’entreprise, Legrand a de longue date mis l’accent sur des dispositifs favorisant la diversité et l’inclusion. La lutte contre toute forme de discrimination est ainsi le fondement de la politique Diversité et Inclusion du Groupe. Celle-ci est basée à la fois sur le respect de l’égalité professionnelle, sur la représentativité ethnique, sur l’inclusion du handicap et sur le respect des différences de genre.

UNE POLITIQUE GROUPE ENGAGEE

Avec plus de 38 200 collaborateurs inscrits dans le monde, Legrand poursuit son développement en portant une attention particulière aux conditions de travail de ses salariés et à ses responsabilités sociales.

Grandir et avancer ensemble

En tant qu’acteur international de premier plan, et en cohérence avec sa raison d’être « Améliorer les vies », le Groupe a un devoir de protection vis-à-vis de ses collaborateurs, qui peut aller au-delà des législations nationales ou des pratiques de marché lorsque celles-ci se situent en deçà de son niveau d’exigence.

Ainsi à l’échelle mondiale, le Groupe s’engage à :

Respecter les Droits humains et les communautés
Promouvoir l’égalité des chances et la diversité
Déployer les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail
Développer les compétences de ses collaborateurs
Favoriser la mobilité

Une entreprise inclusive

Encourager la mixité au travail

Convaincu que de la diversité naît la richesse, Legrand souhaite favoriser la mixité dans l’ensemble de ses métiers. D'ici 2030, le Groupe entend obtenir une parité des effectifs tout en ayant un tiers de femmes occupant les fonctions clés du Groupe. Pour y parvenir, les soutiens se multiplient en faveur de toutes les initiatives qui, partout dans le monde, encouragent la mixité des genres au travail. Partout dans le monde Legrand mène une politique active pour promouvoir la mixité au travail, par exemple avec la signature par plusieurs filiales de la charte "Women Empowerment Principles".

Offrir des opportunités aux personnes en début de carrière

Parce que la richesse de l’entreprise vient de ses salariés, Legrand s’attache à diversifier les profils des talents qui accompagnent sa croissance.

Le Groupe entend notamment donner la possibilité aux nouvelles générations d’acquérir de solides compétences en leur proposant une expérience immersive au sein du monde professionnel contribuant ainsi au développement de l’employabilité des personnes en début de carrière.

Pour se faire, Legrand s’engage à offrir 4 000 nouvelles opportunités chaque année sous forme de stages, de contrats d'alternance, de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap

Legrand est depuis longtemps engagé en faveur de l’inclusion du handicap dans l’entreprise. Accès à l’emploi, maintien dans l’emploi, adaptation des postes de travail : l’enjeu est de promouvoir au quotidien l’égalité des chances, par une meilleure prise en compte de la diversité dans la gestion des ressources humaines. Le Groupe a ainsi signé un manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique, véritable charte d’engagements opérationnels pour l’inclusion. Chaque année, les initiatives telles que la participation à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap, se multiplient pour sensibiliser et former sur cette thématique.

Lutter contre toutes les discriminations liées à l'orientation sexuelle et à l’identité de genre

L’inclusion des personnes LGBT+ est depuis 2019 un des 5 piliers de la politique Diversité et Inclusion de Legrand. Le Groupe conforte ainsi son engagement contre toutes les formes de discriminations, notamment celles liées à l'orientation sexuelle et à l’identité de genre.

Dernière action en date, venant des collaborateurs eux-mêmes : la création du réseau Legrand Rainbow. Parce que l’homophobie sur le lieu de travail reste un sujet tabou, ce réseau international, soutenu par le Groupe, donne à chacun la possibilité de s’exprimer et de vivre pleinement sa différence au sein de l'entreprise, pour tout simplement être soi-même !

Encourager la collaboration intergénérationnelle

Legrand souhaite favoriser les échanges d’expériences et l’enrichissement mutuel entre les générations. La volonté du Groupe est aussi de valoriser le savoir-faire et le savoir-être des travailleurs expérimentés et de les aider à transmettre leurs compétences. Tout en contribuant à la formation des jeunes et à leur insertion sur le marché du travail, via la possibilité offerte par le Groupe d’expérimenter des terrains d’apprentissage.

Favoriser la mixité ethnique

La variété sociale et culturelle est au cœur de la politique Diversité de Legrand car elle est le reflet de la société et des clients du Groupe. C’est cette diversité qui permet de mieux concevoir les réponses à leurs besoins et attentes. L’enjeu est de faciliter les échanges et de soutenir les plus vulnérables. Le Groupe s’engage aussi, dans toutes ses filiales, à combattre toute forme de racisme.

SANTÉ, BIEN-ÊTRE ET SATISFACTION AU TRAVAIL

L'esprit Legrand c'est, partout dans le monde, un engagement pour préserver la santé de chaque collaborateur et promouvoir la santé/ sécurité au travail. C'est aussi un souci constant de la satisfaction et du bien-être au travail de chacun.

PROMOUVOIR UNE CULTURE DU TRAVAIL QUI RESPECTE ET VALORISE CHAQUE COLLABORATEUR

La sécurité, la santé et le bien-être au travail des équipes sont des objectifs prioritaires de Legrand. Ceci comprend la maîtrise des risques professionnels, le suivi de la prévention et la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue. Legrand s’engage par ailleurs à respecter les droits humains dans l’ensemble des pays où le Groupe est présent et, le cas échéant, à remédier aux atteintes faites aux droits des collaborateurs. Par ailleurs, le Groupe est à l’écoute des besoins de tous ses collaborateurs, notamment au travers d’enquêtes d’engagement réalisées régulièrement.

LEGRAND EN ACTION : AMELIORER LES VIES EN GARANTISSANT UNE PROTECTION SOCIALE

Tout au long de son histoire Legrand s’est donné comme responsabilité d’offrir sécurité et protection à chacun de ses collaborateurs, pour leur permettre de travailler en toute sérénité. Cet engagement s’est traduit fin 2017 par le lancement du programme Serenity On, un dispositif mondial qui vise à garantir aux collaborateurs du Groupe une protection sociale minimale, où qu’ils soient.

LES COLLABORATEURS PRENNENT LA PAROLE

Parce que la satisfaction de nos collaborateurs d’aujourd’hui conditionne notre réussite de demain, le Groupe est à l’écoute de leurs besoins en donnant l’opportunité à chacun d’entre eux de s’exprimer au travers d’enquêtes d’engagement réalisées régulièrement.

Cette enquête mondiale d’engagement donne l’opportunité à tous les collaborateurs du Groupe d’exprimer librement leur perception de leur épanouissement au travail autour des 14 thématiques abordées. Elle a pour objectif de mesurer le sentiment d'appartenance des salariés et permet ainsi aux managers de comprendre et d’améliorer l’expérience des employés tant au niveau du Groupe qu’au niveau de leur environnement de travail.

La 2ème édition de cette enquête a connu un taux de participation significatif de 79% des collaborateurs.

87%

de nos collaborateurs déclarent être fiers de faire partie du Groupe Legrand.

82%

de nos collaborateurs recommandent Legrand comme un groupe où il fait bon travailler.

à découvrir

Legrand dans le monde

Pourquoi Legrand ?

La vie @ Legrand

Nos offres d'emploi