Parce que la diversité et l’inclusion constituent un facteur de performance, d’innovation et de richesse, Legrand a depuis de nombreuses années mis l’accent sur des dispositifs les favorisant.
Legrand ambitionne d’être reconnu comme un acteur de premier plan en matière d’inclusivité, cultivant et acceptant toutes les différences.
Directrice Diversité
Partout dans le monde, chaque entité Legrand s’engage à lutter contre toutes les formes de discrimination. Cet engagement couvre aussi bien le respect de l’égalité professionnelle que la représentativité ethnique, l’insertion de personnes en situation de handicap, la collaboration intergénérationnelle, la diversité sociale et culturelle ou l'inclusion des personnes LGBT+.
Convaincu que la mixité au travail améliore la performance des collaboratrices et collaborateurs ainsi que celle de l’entreprise, Legrand favorise la mixité dans l’ensemble de ses métiers. Le Groupe a pour objectif de garantir aux femmes des conditions d’emploi équivalentes à celles des hommes. Il encourage particulièrement la féminisation de l’encadrement et oeuvre pour la promotion des femmes dans les postes clés de l’entreprise.
Parce que la richesse de l’entreprise vient de ses salariés, Legrand s’attache aussi à diversifier les profils des talents qui accompagnent sa croissance. Le Groupe entend notamment attirer les nouvelles générations en leur offrant de nouvelles opportunités.
Legrand accompagne ses parties prenantes externes pour faire connaître ses engagements et pour échanger sur les bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Le Groupe mène en parallèle une démarche volontaire pour mieux ouvrir son panel à des fournisseurs œuvrant dans le domaine de la « Diversité & Inclusion ».
