Convaincu qu’un environnement de travail transparent et convivial favorise l’épanouissement et la performance de ses collaborateurs, Legrand s’engage dans une démarche d’amélioration de bien-être au travail.
Le bien-être au travail, une priorité de notre politique de ressources humaines
15 engagements pour l’équilibre des temps de vie
En 2015, Legrand a adopté la charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie.
Cette charte vise à promouvoir une culture managériale souple et ouverte, assurant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Par exemple, les collaborateurs peuvent aménager leurs horaires pour aller chercher leurs enfants à l’école. Aucune réunion n’est organisée avant 8h ou après 18h.
Être à l’écoute des salariés
Legrand met en œuvre différents moyens pour garantir le bien-être et la satisfaction de ses salariés.
L’entretien individuel périodique intègre par exemple un volet bien-être. Les relations de travail sont également évaluées par des audits internes ou des enquêtes de satisfaction ponctuelles suite à des transformations organisationnelles majeures (en Italie, en Turquie, en Hongrie et aux États-Unis ces 2 dernières années par exemple).
Former pour développer les compétences
En 2015, 82 % des collaborateurs ont suivi au moins une formation. Objectifs : développer les compétences et renforcer l’engagement des salariés. Legrand met également en place des coachings pour accompagner certaines prises de poste ainsi que le développement personnel de ses collaborateurs.
Renforcer la culture collaborative
Encourageant une culture de partage et de communication, Legrand a mis en place des outils digitaux collaboratifs : intranet, réseaux sociaux d’entreprise, webcasts… ces nouveaux supports permettent un accès en temps réel à l’information et facilitent le travail collectif.
En complément, des ateliers spécifiques permettent aux collaborateurs travaillant dans différents départements de se rencontrer physiquement. Vous avez dit convivialité ?
Citation
"La QVT chez Legrand : développer un environnement favorable à l'épanouissement des collaborateurs."
Responsable Securité et Santé au Travail
Chiffres-clés
82 %
des collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2015
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