Convaincu qu’un environnement de travail transparent et convivial favorise l’épanouissement et la performance de ses collaborateurs, Legrand s’engage dans une démarche d’amélioration de bien-être au travail.
Convaincu qu’un environnement de travail transparent et convivial favorise l’épanouissement et la performance de ses collaborateurs, Legrand s’engage dans une démarche d’amélioration de bien-être au travail.
En 2015, Legrand a adopté la charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie.
Cette charte vise à promouvoir une culture managériale souple et ouverte, assurant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Par exemple, les collaborateurs peuvent aménager leurs horaires pour aller chercher leurs enfants à l’école. Aucune réunion n’est organisée avant 8h ou après 18h.
Legrand met en œuvre différents moyens pour garantir le bien-être et la satisfaction de ses salariés.
L’entretien individuel périodique intègre par exemple un volet bien-être. Les relations de travail sont également évaluées par des audits internes ou des enquêtes de satisfaction ponctuelles suite à des transformations organisationnelles majeures (en Italie, en Turquie, en Hongrie et aux États-Unis ces 2 dernières années par exemple).
En 2015, 82 % des collaborateurs ont suivi au moins une formation. Objectifs : développer les compétences et renforcer l’engagement des salariés. Legrand met également en place des coachings pour accompagner certaines prises de poste ainsi que le développement personnel de ses collaborateurs.
Encourageant une culture de partage et de communication, Legrand a mis en place des outils digitaux collaboratifs : intranet, réseaux sociaux d’entreprise, webcasts… ces nouveaux supports permettent un accès en temps réel à l’information et facilitent le travail collectif.
En complément, des ateliers spécifiques permettent aux collaborateurs travaillant dans différents départements de se rencontrer physiquement. Vous avez dit convivialité ?
Responsable Securité et Santé au Travail
82 %
des collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2015
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