Le Pacte mondial, ou Global Compact, est une initiative des Nations unies lancée en 2000 pour inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable.
La signature du Pacte mondial est une démarche volontaire de la part de l'entreprise. Legrand suit les principes directeurs du Pacte Mondial depuis 2007.
Principe 1 : les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence.
Principe 2 : les entreprises sont invitées à veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des Droits de l’Homme.
Principe 3 : les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit à la négociation collective.
Principe 4 : l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
Principe 5 : l’abolition effective du travail des enfants.
Principe 6 : l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
Principe 7 : les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
Principe 8 : les entreprises sont invitées à entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
Principe 9 : les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Principe 10 : les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Le Pacte Mondial invite les entreprises adhérentes à adopter, soutenir et mettre en œuvre, dans leur sphère d’influence, une série de principes de base dans le domaine des Droits de l’Homme, des normes en matière de travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Ces principes sont fondés sur un consensus universel découlant de :
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