Groupe | 27.02.2025
Legrand publie son index 2024 de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 93 points sur 100, stable par rapport à 2023 et en progression de 8 points depuis 2018, date de la 1ère publication de l'index.
RSE | 13.02.2025
Legrand annonce l’obtention de la note “A” délivrée par le CDP* Climate Change 2024. La liste “A” regroupe les entreprises reconnues mondialement pour leur excellence dans leurs actions, leur stratégie, leur gouvernance et leurs résultats en matière de lutte contre le changement climatique.
RSE | 30.01.2025
Legrand a pris une participation majoritaire dans le cabinet Circul’R, une société française d’expertise et de conseil en économie circulaire, en décembre 2024.
En tant qu’entreprise responsable, nous agissons de manière exemplaire envers l’ensemble de nos parties prenantes, internes et externes, en respectant une politique d’éthique des affaires qui s’applique à toutes et tous. Nous favorisons une culture du travail qui respecte et valorise chaque collaborateur et nous nous assurons que nos fournisseurs adhèrent aux mêmes standards que nous.
Pour assurer une croissance durable, nous adoptons les meilleures pratiques et les appliquons au quotidien à l’ensemble de nos activités.
Nous respectons nos collaborateurs et sommes à l’écoute de nos parties prenantes tout au long de notre chaîne de valeur.
Responsable Formation Groupe
La sécurité, la santé et le bien-être au travail de nos équipes sont pour nous des objectifs prioritaires. Ceci inclut la maîtrise des risques professionnels, le suivi de la prévention et la mise en oeuvre d’une démarche d’amélioration continue.
Nous entendons aussi garantir à chaque collaborateur un socle de protection sociale minimale. Enfin, nous sommes à l’écoute des besoins de l’ensemble de nos collaborateurs, notamment au travers des enquêtes d’engagement.
Parce que le développement des compétences des équipes et de l’employabilité sont des priorités, nous nous engageons à faire monter en compétences tous les collaborateurs et à les former chaque année.
Pour garantir l’éthique des affaires, nous formons les collaborateurs susceptibles de rencontrer des situations à risque au travers de notre programme compliance. Nous nous engageons à respecter les droits humains dans l’ensemble des pays où nous sommes présents, en embarquant dans notre démarche notre chaîne de valeur, notamment nos fournisseurs clés.
Agir en acteur responsable se traduit par une réalité de terrain, concrète et mesurable. Découvrez comment nous donnons vie à nos engagements.
Legrand entend garantir à tous les collaborateurs du Groupe une protection sociale minimale. C’est l’objectif du programme Serenity On lancé en 2017. Depuis 2021, le programme couvre aussi, outre l’assurance-santé et la prévoyance, le bien-être au travail. Chaque salarié, quel que soit son pays et son niveau hiérarchique, doit pouvoir bénéficier d’actions concrètes autour du bien-être physique et psychologique. L’enjeu est de permettre à chacun de travailler en toute sérénité.
Dérivés du concept japonais d’apprentissage immersif, les « Dojos Sécurité » sont des salles de mise en application des gestes santé & sécurité au travail. Legrand en a déjà déployé dans plusieurs pays, notamment en Turquie, en Inde, aux Pays- Bas, au Mexique, en Chine et en France.
Avec la signature du Code de Conduite Fournisseurs, les évaluations RSE, et la mise en place de plans d’actions et audits sur site, Legrand incite fortement ses fournisseurs à s’engager dans une approche d’amélioration continue, et contribue ainsi à limiter les risques de non-respect des législations locales et/ou internationales en matière de temps de travail, de non-respect des règles de santé et sécurité et de risque de travail forcé ou de travail des enfants.
C’est le taux d’engagement global des salariés du Groupe lors de notre dernière enquête d’engagement à laquelle 82 % des collaborateurs ont répondu. Parmi eux, 87 % des collaborateur de Legrand considèrent que l’entreprise se soucie de leur santé et sécurité. Quant à la formation, elle est jugée adaptée par 82 % des répondants.
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