Directrice des Ressources Humaines
Serenity on
Garantir une protection sociale minimale
Tout au long de son histoire Legrand s’est donné comme responsabilité d’offrir sécurité et protection à chacun de ses collaborateurs, pour leur permettre de travailler en toute sérénité. Cet engagement s’est traduit fin 2017 par le lancement du programme Serenity On, un dispositif mondial qui vise à garantir aux collaborateurs du Groupe une protection sociale minimale, où qu’ils soient.
Citation
« Avec Serenity On, notre ambition est d’offrir aux salariés Legrand du monde entier un socle de protection sociale autour de la parentalité, la santé et la prévoyance. C’est une nouvelle page de l’histoire sociale du Groupe qui s’ouvre. »
LEGRAND S’ENGAGE POUR SES COLLABORATEURS
Trois piliers
Le programme Serenity On vise à garantir aux salariés Legrand un niveau minimum de protection sociale dans tous les pays où le Groupe est implanté. Le dispositif fixe des objectifs dans trois domaines : la parentalité, la santé et la prévoyance. Chaque entité du Groupe est chargée, localement, de les mettre en œuvre d’ici 2021.
Une avancée majeure
Serenity On représente une avancée majeure à la fois pour Legrand, pour les collaborateurs du Groupe et pour leurs familles. Signe de l’appartenance à un Groupe international qui s’engage pour ses équipes et entend respecter chacun, c’est aussi un élément fort d’attractivité et de fidélisation.
Parentalité
Pour favoriser un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, Serenity On fixe des standards minimum pour les congés maternité et paternité.
Pour le congé maternité, le Groupe se base sur un standard minimum en phase avec la norme de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Le congé maternité est ainsi fixé à 14 semaines minimum et doit être rémunéré à 100% du salaire de base brut.
Quant au congé paternité, Legrand crée un standard minimum fixé à au moins 5 jours rémunérés à 100% du salaire de base brut.
Santé
Pour protéger le collaborateur, Legrand s’assure que chaque salarié bénéficie d’une prise en charge des frais et soins liés à une hospitalisation en cas d’évènement grave.
Selon les situations locales, cela peut par exemple passer par la mise en place d’une assurance frais de santé dont la prime est financée majoritairement par le Groupe.
Prévoyance
En cas de décès ou d’invalidité totale et permanente du salarié consécutif à une maladie ou un accident, Legrand souhaite offrir à la famille du salarié une protection égale à au moins 1 année de salaire de base brut.
Cette protection se concrétise par la mise en place d’une assurance permettant le versement de ce capital.