WEPs | 09.03.2020
A l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes, Legrand réaffirme son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes en soutenant les Principes d’Autonomisation des Femmes (WEPs) définis par l’ONU Femmes et Global Compact.
| 27.02.2020 08:00
Legrand poursuit sa dynamique de croissance par acquisitions d’acteurs de premier plan, et annonce le rachat de Focal Point qui vient renforcer ses solides positions dans l’éclairage architectural prescrit pour les bâtiments commerciaux aux Etats-Unis.
Groupe | 13.02.2020
Entreprise inclusive, Legrand était naturellement présente à la seconde édition du Baromètre autre cercle - Ifop sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail qui s’est tenue le 12 février 2020 à l’Hôtel de Ville de Paris.
Groupe | 28.01.2020
Depuis juin 2019, Legrand et six autres partenaires représentatifs de l’ensemble de la chaîne de valeur de la construction, ont rejoint l’initiative Sekoya du Groupe Eiffage et Impulse Partners afin d’apporter leur expertise en matière de carbone et favoriser la mise en œuvre de solutions décarbonées.
CES 2020 | 06.01.2020
Legrand expose au CES (Consumer Electronic Show soit le salon de l’électronique grand public). Toutes les équipes sont fières d’y présenter de nouvelles expériences connectées.
CES 2020 | 06.01.2020
Legrand dévoile à l’Unveiled du CES 2020 à Las Vegas Drivia with Netatmo : son premier tableau électrique connecté pour le résidentiel.
Groupe | 19.11.2019
Chaque année depuis 2011, EcoAct* établit un palmarès de la performance reporting climat du CAC 40 en France, du FTSE 100 au Royaume-Uni, du IBEX 35 en Espagne et du DOW 30 aux Etats-Unis
Groupe | 30.10.2019
Cette politique s’articule principalement autour des 5 axes suivants : la mixité de genre, l’inclusion des travailleurs handicapés, la collaboration intergénérationnelle, la diversité sociale et culturelle, l’inclusion des personnes LGBT+.
Groupe | 14.10.2019
Le prix a été remis le 2 octobre 2019, à Paris, à Emmanuelle Levine, Directrice Juridique du Groupe.
Ce prix est décerné par l’Agence Labrador, spécialiste de la communication réglementée, chaque année depuis 2008.
Groupe | 29.08.2019
Le 29 août 2019, le Directeur Général, Benoît Coquart, a signé la nouvelle édition de ce document lors de la Rencontre des Entrepreneurs de France (LaREF), renforçant encore l’engagement historique de Legrand à limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.
Dans sa stratégie RSE, Legrand identifie, structure et hiérarchise les enjeux sur lesquels le Groupe se concentre.
Afin de répondre au mieux aux attentes des parties prenantes et aux objectifs stratégiques du Groupe, ces enjeux clés sont régulièrement réévalués grâce à la mise à jour de la matrice de matérialité. Ils constituent le fondement de la feuille de route RSE de Legrand.
Legrand définit et pilote sa stratégie RSE au travers de feuilles de route pluriannuelles. Ces feuilles de route RSE sont construites autour des enjeux RSE prioritaires et de leurs indicateurs de mesure. La feuille de route actuelle, qui couvre la période 2019-2021, est la 4ème feuille de route RSE de Legrand. Elle réaffirme l’engagement du Groupe en faveur d’un développement durable de ses activités tout en présentant des avancées et ambitions significatives par rapport aux feuilles de route précédentes.
La 4ème feuille de route s’appuie sur une enquête de matérialité menée pour la première fois au plan international.
Pour une meilleure agilité et réactivité, la feuille de route 2019-2021 est triennale. Les 22 objectifs chiffrés sont calculés par rapport au niveau atteint à fin 2018 et sont à réaliser d’ici fin 2021. Le suivi annuel des indicateurs relatifs aux priorités permet de mesurer la performance RSE de Legrand.
La feuille de route 2019-2021 est encore plus fortement contributrice à la création de valeur du Groupe et participe pleinement à sa performance intégrée.
En complément, Legrand s’est fixé des objectifs ambitieux à horizon 2030 : augmenter la part de son chiffre d’affaires réalisé avec des produits durables, accroître la féminisation de l’encadrement du Groupe et réduire l’empreinte carbone de ses activités.
Les 3 axes de la stratégie RSE de Legrand se déclinent en 10 enjeux RSE prioritaires. Ces enjeux constituent les sujets sur lesquels le Groupe concentre ses efforts en matière de RSE.
3 axes pour un engagement durable
10 enjeux prioritaires
4ème feuille de route RSE
de Legrand
10 enjeux prioritaires
18 priorités
22 objectifs
La feuille de route 2019-2021est structurée autour de 10 enjeux et 18 priorités en phase avec les Objectifs de Développement Durables (ODD) publiés par l’ONU.
Directrice Responsabilité Sociétale Legrand
Confirmant l’ambition du Groupe se poursuivre son modèle de croissance durable, la feuille de route 2019-2021 intègre aussi pour la première fois des objectifs à plus long terme. Le Groupe se projette ainsi à horizon 2030 avec un objectif par axe.
À horizon 2030, l’objectif de Legrand est que les revenus durables du Groupe, c’est-à-dire ceux réalisés avec des solutions éco-conçues et qui améliorent le confort et les conditions de vie des utilisateurs, représentent 80% de son chiffre d’affaires.
À horizon 2030, Legrand se fixe d’atteindre la parité en termes d’effectifs femmes/hommes, et d’avoir au moins un tiers de femmes dans les postes de top management.
À horizon 2030, Legrand s’engage à réduire de 30% les émissions de gaz à effet de serre liées à sa consommation d’énergie.
