Groupe | 19.11.2019
Chaque année depuis 2011, EcoAct* établit un palmarès de la performance reporting climat du CAC 40 en France, du FTSE 100 au Royaume-Uni, du IBEX 35 en Espagne et du DOW 30 aux Etats-Unis
Groupe | 30.10.2019
Cette politique s’articule principalement autour des 5 axes suivants : la mixité de genre, l’inclusion des travailleurs handicapés, la collaboration intergénérationnelle, la diversité sociale et culturelle, l’inclusion des personnes LGBT+.
Groupe | 14.10.2019
Le prix a été remis le 2 octobre 2019, à Paris, à Emmanuelle Levine, Directrice Juridique du Groupe.
Ce prix est décerné par l’Agence Labrador, spécialiste de la communication réglementée, chaque année depuis 2008.
Groupe | 29.08.2019
Legrand avait déjà signé le Manifeste pour le Climat à l’occasion de la COP 21 en 2015, et la première version du « French Business Climate Pledge » (engagement des entreprises françaises pour le climat) en 2017. Le 29 août 2019, le Directeur Général, Benoît Coquart, a signé la nouvelle édition de ce document lors de la Rencontre des Entrepreneurs de France (LaREF), renforçant encore l’engagement historique de Legrand à limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.
Groupe | 18.07.2019
La 14ème Edition du Grand Prix de l’Assemblée Générale s’est déroulée le 10 juillet 2019 dans le cadre de l’International Financial Forum de Paris EUROPLACE.
À l’occasion de la 14ème édition du Grand Prix de l’Assemblée Générale, Legrand a remporté le Grand Prix de l’Assemblée Générale du CAC 40, organisé par l’Institut du Capitalisme Responsable.
Groupe | 12.06.2019
Legrand a organisé le 12 juin 2019 à Paris une journée investisseurs en présence de l’ensemble de son Comité de Direction et de ses spécialistes des produits connectés et des infrastructures numériques. A cette occasion, Legrand revient sur les très belles réalisations du programme Eliot à fin 2018, la contribution de Netatmo au développement des offres connectées du Groupe, et annonce de nouveaux objectifs pour Eliot à horizon 2022. Legrand entend également poursuivre le développement de ses positions de leadership dans les infrastructures numériques (notamment les datacenters) une activité essentielle au déploiement des objets connectés dans les bâtiments.
RSE | 02.05.2019
Spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, Legrand publie aujourd’hui sa 4ème feuille de route RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise), qui fixe ses priorités RSE sur la période 2019-2021. Cette nouvelle étape, qui fait suite à trois feuilles de route RSE pleinement réussies, reflète la volonté du Groupe d’accompagner le développement des bâtiments dans une logique de progrès pour les collaborateurs, la société et la planète. Cet élan se traduit à la fois dans la structuration de la feuille de route, dans sa durée et dans le choix des enjeux prioritaires.
Groupe | 10.04.2019 18:19
Le document de référence de Legrand a été déposé le 10 avril 2019 auprès de l’Autorité des marchés financiers.
Le document de référence intègre notamment le rapport financier annuel, le rapport sur le gouvernement d’entreprise présenté au sein d’une section spécifique du rapport de gestion du Conseil d’administration en date du 20 mars 2019 à l’Assemblée générale des actionnaires prévue le 29 mai 2019 (ainsi que le rapport des Commissaires aux comptes y afférent) de même que les informations relatives aux honoraires versés aux contrôleurs légaux des comptes.
Dans sa stratégie RSE, Legrand identifie, structure et hiérarchise les enjeux sur lesquels le Groupe se concentre.
Afin de répondre au mieux aux attentes des parties prenantes et aux objectifs stratégiques du Groupe, ces enjeux clés sont régulièrement réévalués grâce à la mise à jour de la matrice de matérialité. Ils constituent le fondement de la feuille de route RSE de Legrand.
Legrand définit et pilote sa stratégie RSE au travers de feuilles de route pluriannuelles. Ces feuilles de route RSE sont construites autour des enjeux RSE prioritaires et de leurs indicateurs de mesure. La feuille de route actuelle, qui couvre la période 2019-2021, est la 4ème feuille de route RSE de Legrand. Elle réaffirme l’engagement du Groupe en faveur d’un développement durable de ses activités tout en présentant des avancées et ambitions significatives par rapport aux feuilles de route précédentes.
La 4ème feuille de route s’appuie sur une enquête de matérialité menée pour la première fois au plan international.
Pour une meilleure agilité et réactivité, la feuille de route 2019-2021 est triennale. Les 22 objectifs chiffrés sont calculés par rapport au niveau atteint à fin 2018 et sont à réaliser d’ici fin 2021. Le suivi annuel des indicateurs relatifs aux priorités permet de mesurer la performance RSE de Legrand.
La feuille de route 2019-2021 est encore plus fortement contributrice à la création de valeur du Groupe et participe pleinement à sa performance intégrée.
En complément, Legrand s’est fixé des objectifs ambitieux à horizon 2030 : augmenter la part de son chiffre d’affaires réalisé avec des produits durables, accroître la féminisation de l’encadrement du Groupe et réduire l’empreinte carbone de ses activités.
Les 3 axes de la stratégie RSE de Legrand se déclinent en 10 enjeux RSE prioritaires. Ces enjeux constituent les sujets sur lesquels le Groupe concentre ses efforts en matière de RSE.
3 axes pour un engagement durable
10 enjeux prioritaires
4ème feuille de route RSE
de Legrand
10 enjeux prioritaires
18 priorités
22 objectifs
La feuille de route 2019-2021est structurée autour de 10 enjeux et 18 priorités en phase avec les Objectifs de Développement Durables (ODD) publiés par l’ONU.
Directrice Responsabilité Sociétale Legrand
Confirmant l’ambition du Groupe se poursuivre son modèle de croissance durable, la feuille de route 2019-2021 intègre aussi pour la première fois des objectifs à plus long terme. Le Groupe se projette ainsi à horizon 2030 avec un objectif par axe.
À horizon 2030, l’objectif de Legrand est que les revenus durables du Groupe, c’est-à-dire ceux réalisés avec des solutions éco-conçues et qui améliorent le confort et les conditions de vie des utilisateurs, représentent 80% de son chiffre d’affaires.
À horizon 2030, Legrand se fixe d’atteindre la parité en termes d’effectifs femmes/hommes, et d’avoir au moins un tiers de femmes dans les postes de top management.
À horizon 2030, Legrand s’engage à réduire de 30% les émissions de gaz à effet de serre liées à sa consommation d’énergie.
