Groupe | 18.05.2020
Spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, Legrand annonce aujourd’hui la mise en ligne d’un social wall dédié à la crise COVID19.
WEPs | 09.03.2020
A l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes, Legrand réaffirme son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes en soutenant les Principes d’Autonomisation des Femmes (WEPs) définis par l’ONU Femmes et Global Compact.
| 27.02.2020 08:00
Legrand poursuit sa dynamique de croissance par acquisitions d’acteurs de premier plan, et annonce le rachat de Focal Point qui vient renforcer ses solides positions dans l’éclairage architectural prescrit pour les bâtiments commerciaux aux Etats-Unis.
Groupe | 13.02.2020
Entreprise inclusive, Legrand était naturellement présente à la seconde édition du Baromètre autre cercle - Ifop sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail qui s’est tenue le 12 février 2020 à l’Hôtel de Ville de Paris.
Groupe | 28.01.2020
Depuis juin 2019, Legrand et six autres partenaires représentatifs de l’ensemble de la chaîne de valeur de la construction, ont rejoint l’initiative Sekoya du Groupe Eiffage et Impulse Partners afin d’apporter leur expertise en matière de carbone et favoriser la mise en œuvre de solutions décarbonées.
CES 2020 | 06.01.2020
Legrand expose au CES (Consumer Electronic Show soit le salon de l’électronique grand public). Toutes les équipes sont fières d’y présenter de nouvelles expériences connectées.
CES 2020 | 06.01.2020
Legrand dévoile à l’Unveiled du CES 2020 à Las Vegas Drivia with Netatmo : son premier tableau électrique connecté pour le résidentiel.
Groupe | 19.11.2019
Chaque année depuis 2011, EcoAct* établit un palmarès de la performance reporting climat du CAC 40 en France, du FTSE 100 au Royaume-Uni, du IBEX 35 en Espagne et du DOW 30 aux Etats-Unis
Groupe | 30.10.2019
Cette politique s’articule principalement autour des 5 axes suivants : la mixité de genre, l’inclusion des travailleurs handicapés, la collaboration intergénérationnelle, la diversité sociale et culturelle, l’inclusion des personnes LGBT+.
Groupe | 14.10.2019
Le prix a été remis le 2 octobre 2019, à Paris, à Emmanuelle Levine, Directrice Juridique du Groupe.
Ce prix est décerné par l’Agence Labrador, spécialiste de la communication réglementée, chaque année depuis 2008.
Groupe | 29.08.2019
Le 29 août 2019, le Directeur Général, Benoît Coquart, a signé la nouvelle édition de ce document lors de la Rencontre des Entrepreneurs de France (LaREF), renforçant encore l’engagement historique de Legrand à limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.
Legrand est convaincu que la diversité en entreprise, c’est-à-dire la variété des profils humains du Groupe, constitue un facteur d’innovation, de performance et de qualité de vie au sein de l’entreprise.
Signataire la charte de la diversité en entreprise, Legrand intègre cet engagement dans sa Charte des Fondamentaux.
Respect de l’égalité professionnelle, notamment Hommes/Femmes, représentativité ethnique, insertion de personnes handicapées… : chaque entité Legrand partage cet engagement, base de sa charte de la diversité en entreprise, dans le respect de ses spécificités.
Dans les faits, une vingtaine de nationalités sont aujourd’hui représentées au siège social du Groupe. Les bénéficiaires de mobilités géographiques sont issus non seulement du siège social mais également des filiales du Groupe présentes dans toutes les zones géographiques.
La Direction des ressources humaines s’attache aussi à diversifier les profils des talents qui accompagnent la croissance du Groupe.
En parallèle, Legrand a une action particulière envers les personnes handicapées et s’implique depuis de nombreuses années sur ce sujet.
Le Groupe accompagne également ses parties prenantes externes afin de faire connaître ses engagements et les mesures prises, mais aussi pour échanger sur les bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité, bases de sa charte de la diversité.
20 nationalités représentées au siège du Groupe
16,6% des postes clés du Groupe sont occupés par des femmes à fin 2019
5.38 Mo
TéléchargementOutre ses actions en faveur de l’insertion des personnes handicapées ou des représentations ethniques, Legrand encourage particulièrement la féminisation de l’encadrement.
Le Groupe entend garantir aux femmes des conditions d’emploi équivalentes à celle des hommes, et œuvre pour la promotion des femmes dans les postes clés de l’entreprise.
20% de femmes supplémentaires dans les postes de management
Réseau elle@legrand : agir, partager, innover, décider
Créé début 2013 à l’initiative des salariés de Legrand, le réseau elle@legrand, réseau mixte d’entreprise, a pour ambition d’être force de propositions et d’innovations pour développer l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
La mission du réseau se concrétise au travers d’actions qui permettent de contribuer au changement culturel, développer le networking et améliorer les compétences des membres.
Le réseau est aujourd’hui déployé dans plus de 20 pays à l’international avec notamment un réseau elle@legrand en Amérique du Nord, en Italie, au Royaume-Uni, au Pérou, en Russie et en Inde.
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