| 10.06.2025
12 entreprises internationales, sous l’impulsion de L’Oréal, et parmi lesquelles The Adecco Group, AXA, Bouygues, EDF, Engie, L-Acoustics, Legrand, Michelin, Monnoyeur, Orange, Sanofi, unissent leurs forces et créent ensemble l'Engage & Care Corporate Coalition, ce 10 juin 2025, pour promouvoir des conditions de vie et de travail justes et décentes pour leurs collaborateurs et collaboratrices, et ainsi favoriser la justice sociale partout dans le monde.
Groupe | 27.02.2025
Legrand publie son index 2024 de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 93 points sur 100, stable par rapport à 2023 et en progression de 8 points depuis 2018, date de la 1ère publication de l'index.
RSE | 13.02.2025
Legrand annonce l’obtention de la note “A” délivrée par le CDP* Climate Change 2024. La liste “A” regroupe les entreprises reconnues mondialement pour leur excellence dans leurs actions, leur stratégie, leur gouvernance et leurs résultats en matière de lutte contre le changement climatique.
RSE | 30.01.2025
Legrand a pris une participation majoritaire dans le cabinet Circul’R, une société française d’expertise et de conseil en économie circulaire, en décembre 2024.
Pour offrir à chacun les mêmes chances de grandir, d’exprimer son potentiel et de réussir au sein du Groupe, quelle que soit sa différence, nous construisons des environnements de travail inclusifs, encourageons la mixité et favorisons la diversité des profils.
Convaincus que la diversité est un moteur d’innovation, de performance, de bien-être et d'attractivité, nous avons, depuis de nombreuses années, mis l’accent sur des dispositifs favorisant l’inclusion.
Notre ambition est de créer un environnement de travail dans lequel chaque collaborateur Legrand, quelle que soit sa différence, se sente respecté, valorisé et ainsi reconnu pour ses compétences.
Chief Diversity & Engagement Officer, Amérique du Nord
Nous mettons en place un environnement de travail inclusif, pour nous assurer que chacun soit à sa place et voie ses compétences valorisées. Nous luttons ainsi contre toutes les formes de discrimination, en favorisant l’égalité professionnelle, la représentativité ethnique, l’insertion de personnes en situation de handicap, la collaboration intergénérationnelle, l’inclusion des personnes LGBT+ ou encore l’intégration de la diversité sociale, culturelle et ethno-raciale.
Nous encourageons la mixité dans l’ensemble de nos métiers. En assurant les mêmes conditions d’emploi aux femmes et aux hommes, nous visons à améliorer la représentation féminine à tous les niveaux de l’entreprise. Nous nous engageons par ailleurs à garantir l’égalité professionnelle dans tous les processus RH. Nous proposons les mêmes conditions d’emploi à l’embauche et travaillons à réduire l’écart salarial à compétences et poste égaux.
Nous nous attachons à diversifier les profils des talents. Pour mieux refléter la diversité des communautés avec lesquelles nous vivons et nous travaillons, nous visons à augmenter la part des populations sous-représentées. Nous portons une attention particulière aux jeunes générations, notamment dans l’identification des talents tout en favorisant les échanges avec les collaborateurs les plus expérimentés dans le but d’enrichir mutuellement leurs compétences.
Nous partageons nos engagements RSE avec nos parties prenantes et les sensibilisons aux bonnes pratiques en la matière. La diversité fait partie des critères considéré lors de la sélection de nos fournisseurs.
Chez Legrand, soutenir et encourager la diversité et l’inclusion dépasse les mots : cela passe par des actions sur le terrain, concrètes et mesurables. Découvrez comment nous donnons vie à nos engagements.
Legrand s’appuie sur de nombreux réseaux d’inclusion internes. Ces réseaux sont aussi bien des réseaux internationaux tels que Ellegrand ou LegrandRainbow, ou des réseaux locaux comme le Black Professional Network aux États-Unis. Tous créés à l’initiative de salariés Legrand, ils couvrent des thématiques de diversité variées.
En signant en 2022 les normes de conduite de l’ONU pour lutter contre les discriminations à l’égard des personnes LGBT+ (UN Standards of Conduct for Business), Legrand réaffirme son engagement à respecter les droits humains des salariés, clients et fournisseurs LGBT+, ainsi qu’à prévenir et éliminer toute forme de discrimination à leur égard sur le lieu de travail.
Depuis 2019, la diversité fait partie des critères RSE pris en compte pour sélectionner les fournisseurs de Legrand. Depuis 2022, le Groupe cible spécifiquement des fournisseurs œuvrant pour la diversité et l’inclusion, c’est-à-dire ayant un statut d’entreprise inclusive reconnu, un label, une politique publique ou des actions concrètes dans ces domaines.
En 2024, 22 nouveaux sites Legrand ont fait l’objet d’une Labellisation GEEIS-Diversité (Gender Equality European & International Standard-Diversity), portant à 60 le nombre de sites labellisés dans le monde entier. Cette distinction marque la reconnaissance des avancées réalisées par le Groupe depuis de nombreuses années en matière de diversité, d’égalité professionnelle et d’inclusion.
