RSE | 01.10.2020
Ces solutions sont le fruit de la politique d’innovation et d’acquisition ciblée menée par le Groupe. Legrand est aujourd’hui le n°2 en Europe sur le marché de l’assistance à l’autonomie, notamment suite à l’acquisition d’Intervox (France) et de Tynetec, Jontek et Aidcall (UK) et de Neat (Espagne).
Groupe | 21.09.2020
Le jury international du XXVIe Prix Compasso d'Oro ADI a décerné la Mention d'honneur à Living Now, la ligne révolutionnaire d’interrupteurs de Bticino, Filiale italienne du Groupe Legrand.
Groupe | 02.07.2020
Legrand vise la suppression de ses émissions nettes de gaz à effets de serre d’ici 2050 sur l’ensemble de ses activités, pour un réchauffement mondial limité à 1,5°C.
Groupe | 15.06.2020
Legrand lance son Social Media Wall « Legrand is #SwitchedOn » dédié à agréger les actions prises par ses collaborateurs partout dans le monde, en réponse à la crise sanitaire et en vue d’assurer l’accélération de la reprise, essentielle au bon fonctionnement de l’économie.
Legrand est convaincu que la diversité en entreprise, c’est-à-dire la variété des profils humains du Groupe, constitue un facteur d’innovation, de performance et de qualité de vie au sein de l’entreprise.
Signataire la charte de la diversité en entreprise, Legrand intègre cet engagement dans sa Charte des Fondamentaux.
Respect de l’égalité professionnelle, notamment Hommes/Femmes, représentativité ethnique, insertion de personnes handicapées… : chaque entité Legrand partage cet engagement, base de sa charte de la diversité en entreprise, dans le respect de ses spécificités.
Dans les faits, une vingtaine de nationalités sont aujourd’hui représentées au siège social du Groupe. Les bénéficiaires de mobilités géographiques sont issus non seulement du siège social mais également des filiales du Groupe présentes dans toutes les zones géographiques.
La Direction des ressources humaines s’attache aussi à diversifier les profils des talents qui accompagnent la croissance du Groupe.
En parallèle, Legrand a une action particulière envers les personnes handicapées et s’implique depuis de nombreuses années sur ce sujet.
Le Groupe accompagne également ses parties prenantes externes afin de faire connaître ses engagements et les mesures prises, mais aussi pour échanger sur les bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité, bases de sa charte de la diversité.
20 nationalités représentées au siège du Groupe
16,6% des postes clés du Groupe sont occupés par des femmes à fin 2019
5.38 Mo
TéléchargementOutre ses actions en faveur de l’insertion des personnes handicapées ou des représentations ethniques, Legrand encourage particulièrement la féminisation de l’encadrement.
Le Groupe entend garantir aux femmes des conditions d’emploi équivalentes à celle des hommes, et œuvre pour la promotion des femmes dans les postes clés de l’entreprise.
20% de femmes supplémentaires dans les postes de management
Réseau elle@legrand : agir, partager, innover, décider
Créé début 2013 à l’initiative des salariés de Legrand, le réseau elle@legrand, réseau mixte d’entreprise, a pour ambition d’être force de propositions et d’innovations pour développer l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
La mission du réseau se concrétise au travers d’actions qui permettent de contribuer au changement culturel, développer le networking et améliorer les compétences des membres.
Le réseau est aujourd’hui déployé dans plus de 20 pays à l’international avec notamment un réseau elle@legrand en Amérique du Nord, en Italie, au Royaume-Uni, au Pérou, en Russie et en Inde.
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